Ak máte vlastnú firmu, je možné, že už ste v minulosti riešili problém, keď ste potrebovali prijať nových zamestnancov len na vopred danú dobu. Mohlo ísť napríklad o výnimočný nárast zákaziek, či väčší počet zamestnancov na PN.
Komplikovaná situácia
Zohnať v takýchto prípadoch dodatočných zamestnancov môže byť problém. Predsa len, väčšina ľudí uprednostní dlhodobejší pracovný pomer. Ak sa k tomu pridá fakt, že ide o pozíciu, na ktorú je problém zohnať ľudí samo o sebe, ide o takmer nemožnú úlohu. A to sme ešte nespomenuli, že v takýchto situáciách väčšinou potrebujete dodatočných zamestnancov rýchlo.
Jedno účinné riešenie by sa však našlo. V podobných situáciách je najlepšie sa obrátiť na spoľahlivú agentúru dočasného zamestnávania a využiť službu personálneho leasingu (inak nazývanú aj dočasné pridelenie zamestnancov). V čom personálny leasing spočíva?
Výhody personálneho leasingu
Pri výhodnom personálnom leasingu uzatvára pracovný pomer so zamestnancom agentúra. Tá je tým pádom jeho zamestnávateľom, čiže vedie jeho personálnu agendu. Agentúra následne zamestnanca pridelí spoločnosti, v ktorej vykonáva dohodnutú prácu. Ako sme už spomenuli, personálnu agendu rieši agentúra, takže spoločnosť získa pracovníka bez toho, aby jej vznikla extra administratíva naviac.
Hlavným dôvodom, prečo je v situáciách opísaných vyššie výhodne využiť personálny leasing je, že pridelenie zamestnanca je na dobu, na ktorú spoločnosť potrebuje. Zároveň ide o flexibilnú službu a tak je možné zvyšovať alebo znižovať počet takýchto zamestnancov podľa aktuálnej potreby spoločnosti.
Keďže agentúra dbá o to, akých zamestnancov poskytuje cez personálny leasing, v drvivej väčšine ide o spoľahlivých pracovníkov, s ktorými nie sú problémy. Výnimočne sa však môže stať, že spoločnosť bude s takto pridelením zamestnancom z akéhokoľvek dôvodu nespokojná. To však nie je problém, keďže v takýchto prípadoch je možná okamžitá výmena zamestnanca.
Zdroj obrázka:
Autor: Dusan Petkovic / Shutterstock.com
0
